溫潤(rùn)入微，精進(jìn)有為

趕在周末時(shí)間，五六十位同事濟(jì)濟(jì)一堂，共議華商龍崗。除了臨時(shí)出差等特殊情況，平時(shí)在所不在所辦公的，律師和律師助理，行政人員，都來了，如此齊聚，在一家合伙制律師事務(wù)所，不常見。

這是陽(yáng)歷2019年的年初。歲臨農(nóng)歷大寒，室外暖陽(yáng)普照，室內(nèi)溫情蕩漾。

會(huì)前先是年度攝影。全所的，各機(jī)構(gòu)各團(tuán)隊(duì)的，個(gè)人的，室外取景仍在寫字樓的三層裙樓頂，連花臺(tái)中的枝杈都與去年相仿，但人往人來，聚在一框中的那個(gè)全家福又更新幾多。 

會(huì)議議程是一周內(nèi)才安排的，上臺(tái)作工作報(bào)告的，是管委會(huì)各工作歸口負(fù)責(zé)人及監(jiān)事會(huì)成員，有些報(bào)告內(nèi)容在近期召開的管委會(huì)會(huì)議上已有呈現(xiàn)，而在該次會(huì)議后新增加的管委會(huì)成員，比如負(fù)責(zé)青年工作的羅娟律師、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作的崔艷玲律師，都是臨時(shí)上臺(tái)就自己負(fù)責(zé)的那一方面工作即席發(fā)揮。除了芳芳的財(cái)務(wù)報(bào)告外，其他報(bào)告的質(zhì)量也許無法與長(zhǎng)時(shí)間精心準(zhǔn)備的相提并論，但報(bào)告人的用心卻并無二致，無論是黨支部組建，還是風(fēng)險(xiǎn)管控、律所宣傳，亦或行政人事，有基本的情況通報(bào)，和大致的來年設(shè)想，對(duì)于一家中等規(guī)模的律所，一家普通合伙制的律所，足矣。

至少在我自己，更看重的是會(huì)場(chǎng)那濃濃的暖意，與溫情之上的進(jìn)取之精致還復(fù)大氣。

會(huì)議首先由執(zhí)行合伙人蔡春雷律師就2019年工作安排作介紹。蔡律師講的時(shí)間并不長(zhǎng)，只是在結(jié)合自身業(yè)務(wù)狀況及分所去年以來部分公共業(yè)務(wù)調(diào)整的情況下，就分所今年擬重點(diǎn)開展的幾項(xiàng)工作進(jìn)行展望，沒有具體的操作安排，但有他獨(dú)特的視角，他希望通過自己的努力，能夠攜全體同事夯實(shí)業(yè)務(wù)及業(yè)務(wù)能力基礎(chǔ)，在品牌效應(yīng)與團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)創(chuàng)新拓展方面有更多作為。

會(huì)議最后一個(gè)報(bào)告環(huán)節(jié)是由分所主任陳東律師作2018年度分所工作總結(jié)。與蔡律師相比，陳主任的報(bào)告就更不象一次工作報(bào)告，而更象是一堂律所文化課。他先從價(jià)值觀侃侃開談，反復(fù)強(qiáng)調(diào)作為一家律所，共同的價(jià)值觀需要全體同仁特別是黨支部、合伙人、管委會(huì)、監(jiān)事會(huì)共同有意識(shí)地去培育、營(yíng)造和強(qiáng)化，“念念不忘，必有回響?！币敖o年輕人希望”，并特別是要“以身作則，堅(jiān)信榜樣的力量?！倍_(dá)到這種價(jià)值觀真正認(rèn)同的效果，需要加強(qiáng)組織建設(shè)和人才建設(shè)，需要有使命感，并且“做到極致”。華商龍崗規(guī)模不大，但各類組織機(jī)構(gòu)卻一應(yīng)俱全，從黨支部到青工委，從合伙人到管委會(huì)、監(jiān)事會(huì)，還有十大業(yè)務(wù)部門，以及業(yè)務(wù)、行政、人事、審計(jì)等功能性二級(jí)機(jī)構(gòu)的設(shè)置。看似名目繁雜，實(shí)則縱橫捭闔，力求從各條線、各個(gè)口上將各個(gè)層面的個(gè)性鮮明的同事有機(jī)統(tǒng)合，讓分所形成事事有人負(fù)責(zé)、人人均需參與的局面。人是律所最重要也是最根本的資源和要素，因而妥善處理好所內(nèi)人際關(guān)系非常重要，這就需要我們摒棄以家長(zhǎng)制和效忠為代表的江湖文化，形成這樣一種律所人際氛圍：“彼此欣賞，互相促進(jìn)，善意提醒，彼此成就，做良師益友，不論資排輩，不進(jìn)圈子，不搞團(tuán)伙?！?/span>

二十分鐘的年度工作總結(jié)，有數(shù)據(jù)，更有人情味，但你根本感受不到被原子化的生硬與冷酷。這應(yīng)該是我聽過的最特別的一場(chǎng)工作總結(jié)報(bào)告。而我也相信，律所管理，除了完全公司化的模式，在合伙制下，這種形散神聚的神韻，是多少同行夢(mèng)寐以求卻未嘗得遂的境界。

我甚至覺得，律所管理和發(fā)展很象跑馬拉松，跑得快并不是最重要的，跑得平穩(wěn)、跑得持久并能達(dá)到目標(biāo)才是最重要的。剛剛過去的華商總所25周年慶典上，上千人同場(chǎng)祝賀，而創(chuàng)建之初不過7人，25年中，場(chǎng)地在變遷，人員在增加，規(guī)模在擴(kuò)大，發(fā)展的機(jī)遇與風(fēng)險(xiǎn)不曾斷過，但華商總所一直如風(fēng)中大樹，至今巋然。華商龍崗不上百人的規(guī)模、相對(duì)偏遠(yuǎn)于大都市中心的地理位置、和相對(duì)更集中的人員分布，讓分所相比總所有了更密切的所內(nèi)交融。但在律所管理上，八十人的集體與八百人的集體，不止是簡(jiǎn)單的數(shù)量差距，衍生的各種交際與矛盾更不可同日而語，因此，分所相比總所無疑還有太大的學(xué)習(xí)空間。

不過，陳大狀高逼格完，總要“念念不忘”他的兩個(gè)10%：業(yè)務(wù)增收10%，全員瘦身10%。2018年全所業(yè)務(wù)增收目標(biāo)已實(shí)現(xiàn)，而瘦身計(jì)劃卻差了一小丟丟，主任皮不笑肉笑：哼哼，都自我檢討哈，請(qǐng)相信，隔壁房間的電子稱不會(huì)有問題的……

稍后的頒獎(jiǎng)環(huán)節(jié)，更是讓會(huì)場(chǎng)濃情欲滴。本次年會(huì)共設(shè)立了六個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，除了上年度已設(shè)立的最佳律師、最佳助理二獎(jiǎng)項(xiàng)之外，又增設(shè)特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、執(zhí)業(yè)紀(jì)念獎(jiǎng)、最佳通訊員獎(jiǎng)和對(duì)年內(nèi)通過司考助理的嘉獎(jiǎng)四個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)。

最佳律師獎(jiǎng)拼的是綜合實(shí)力，今非昔比，每年的結(jié)果都有部分變化，今年該獎(jiǎng)項(xiàng)頒給了高瑞瓊律師、蘇述超律師和曾柏承律師。高律師從二胎媽媽迅速華麗回歸律政佳人，瘦身修心之氣場(chǎng)自不待言，在相當(dāng)范圍的女律師中享有盛譽(yù)，業(yè)務(wù)創(chuàng)收居然也一馬當(dāng)先；而蘇律師來華商龍崗不過兩年，從當(dāng)初因?yàn)榻?jīng)濟(jì)拮據(jù)進(jìn)而為家庭矛盾困頓的狀態(tài)，一躍而在2018年收入、家庭關(guān)系雙豐收。曾律師歷來勢(shì)力雄厚，已是榜中常見的名字。三位的獲獎(jiǎng)實(shí)至名歸。

最佳通訊員中邱靄瑤的出場(chǎng)格外讓人感動(dòng)。小邱在分所默默工作兩年，從前臺(tái)到行政，兼負(fù)接待、收發(fā)、公眾號(hào)維護(hù)等眾多內(nèi)務(wù)，加班加點(diǎn)趕工作是常事，卻始終笑臉常開。兩年的婆婆媽媽風(fēng)風(fēng)雨雨，小邱和大家結(jié)下了深厚的同事情誼，而在本月底，她將因?yàn)榧彝ミw移而離所，走上領(lǐng)獎(jiǎng)臺(tái)的那一刻，她已經(jīng)熱淚盈眶，數(shù)度哽咽，而會(huì)場(chǎng)多次熱烈的掌聲鼓騰起充溢于四圍的愛意，包容，不舍……

   我有幸和分所最年長(zhǎng)的吳建華律師一道獲頒特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。雖然作為管委會(huì)成員此前我已得知，但被主持人劉澤華律師宣布并邀請(qǐng)分享獲獎(jiǎng)感言時(shí)，仍是其心惶惶。因?yàn)闊o論是從資歷，還是從實(shí)際的貢獻(xiàn)，我實(shí)在不能和吳老、陳主任、蔡律師等并列。分所將這一獎(jiǎng)項(xiàng)頒給我，我只能視之為一種責(zé)任的托付：為分所宣傳更盡一份力，為華商龍崗繼續(xù)鼓與呼。