關(guān)于職工假期待遇、死亡撫恤待遇的風(fēng)險(xiǎn)提示

《待遇規(guī)定》明確了職工本人結(jié)婚可享受婚假3天，直系親屬（父母、配偶、子女）死亡給予3天喪假，配偶的父母死亡，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，可給予3天喪假。

婚喪假可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，途中交通費(fèi)自理。

各大廠商競(jìng)爭(zhēng)女職工生育，產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女職工享受80天的獎(jiǎng)勵(lì)假，男職工享受15天的陪產(chǎn)假。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假、獎(jiǎng)勵(lì)假、陪產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。

在子女3周歲以內(nèi)，父母（男女職工）每年各享受10天的育兒假。

結(jié)合廣東省人社廳、衛(wèi)健委于2023年1月11日發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步做好<廣東省人口與計(jì)劃生育條例>相關(guān)假期貫徹落實(shí)工作的通知》的規(guī)定，如有兩個(gè)以上子女同時(shí)在3周歲以內(nèi)的育兒假也不可疊加，以子女周歲作為計(jì)算年度，拆分請(qǐng)休原則上不超過(guò)2次。假期內(nèi)遇法定休假日、休息日的，均不另加假期天數(shù)。

育兒假期間的工資待遇不得低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

在國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女期間，自愿終身只生育一個(gè)子女的本省戶籍夫妻或一方為本省戶籍的夫妻，一方年滿60周歲的，其子女（職工）即可享受護(hù)理假，每年 5 天；患病住院治療的（應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明、住院證明等材料），其子女（職工）每年可享受累計(jì)不超過(guò) 15 天的護(hù)理假。

護(hù)理假可以拆分安排，但原則上不超過(guò)2次。假期內(nèi)遇法定休假日、休息日的，均不另加假期天數(shù)。

護(hù)理假期間的工資待遇不得低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

職工（含退休人員）因病或非因工死亡，發(fā)給喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。 

喪葬補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)，按照參保人員死亡時(shí)本省(自治區(qū)、直轄市，以下簡(jiǎn)稱本省)上一年度城鎮(zhèn)居民月人均可支配收入的2倍計(jì)算。

參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付，在職人員撫恤金以死亡時(shí)本省上一年度城鎮(zhèn)居民月人均可支配收入為基數(shù)，根據(jù)本人的繳費(fèi)年限確定發(fā)放月數(shù)：

繳費(fèi)年限不滿5年的，發(fā)放月數(shù)為3個(gè)月;繳費(fèi)年限滿5年不滿10年的，發(fā)放月數(shù)為6個(gè)月;繳費(fèi)年限滿10年不超過(guò)15年(含15年)的，發(fā)放月數(shù)為9個(gè)月;繳費(fèi)年限15年以上的，每多繳費(fèi)1年，發(fā)放月數(shù)增加1個(gè)月。繳費(fèi)年限30年以上的，按照30年計(jì)算，發(fā)放月數(shù)最高為24個(gè)月。

職工在職死亡，從未參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，喪葬補(bǔ)助金由死亡時(shí)所在用人單位參照上述規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付。

職工在職死亡，死亡時(shí)所在用人單位存在應(yīng)參保未參保情形的，應(yīng)當(dāng)以未參保年限參照上述規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付撫恤金。曾與其建立勞動(dòng)關(guān)系的其他用人單位存在應(yīng)參保而未參保情形的，職工家屬可以參照上述標(biāo)準(zhǔn)，按規(guī)定要求相關(guān)用人單位賠償撫恤金損失。