參加單位組織的文體活動受傷，能否認(rèn)定工傷？

法院經(jīng)審理認(rèn)為，《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第四條規(guī)定，職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的，社保行政部門認(rèn)定為工傷的，人民法院應(yīng)予支持。

審判實踐中，法院對工作原因的認(rèn)定應(yīng)結(jié)合活動的性質(zhì)、目的、是否為單位組織安排、費用承擔(dān)等多種因素進行綜合考量。本案中，拔河比賽系A(chǔ)公司組織，獎品由A公司提供，目的在于讓員工放松心情以便更好的工作，并鼓勵要求員工積極參與，因此，該拔河比賽系單位行為。小李在拔河比賽中受到的傷害符合因工作原因受到傷害的法律規(guī)定。雖該拔河比賽系小李自愿參加，但活動的目的是實現(xiàn)單位或企業(yè)利益，小李的自愿參加并不構(gòu)成阻卻認(rèn)定工傷的法定事由。法院最終判決駁回A公司的訴訟請求。