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新型冠狀病毒形勢下,給公司的幾點(diǎn)建議

發(fā)布日期:2020-01-26 來源:華商龍崗律師

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新型冠狀病毒形勢下,

給公司的幾點(diǎn)建議

2019年12月以來,湖北省武漢市發(fā)現(xiàn)了多起病毒性肺炎病例,均診斷為病毒性肺炎/肺部感染。新型肺炎經(jīng)核實(shí)存在人傳人現(xiàn)象。

國家衛(wèi)生健康委決定將新型冠狀病毒感染的肺炎納入法定傳染病乙類管理,采取甲類傳染病的預(yù)防、控制措施。

2020年1月7日21時(shí),實(shí)驗(yàn)室檢出這種肺炎屬于一種新型冠狀病毒。

2020年1月20日,習(xí)近平總書記對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情作出重要指示,強(qiáng)調(diào)要把人民群眾生命安全和身體健康放在第一位,堅(jiān)決遏制疫情蔓延勢頭。

2020年1月25日,中央政治局常委會(huì)召開了防控新型冠狀病毒感染的肺炎疫情會(huì)議。

2020年1月25日,廣東省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布了《關(guān)于積極應(yīng)對新型冠狀病毒感染肺炎疫情做好勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)工作的通知》。


目前,武漢等多個(gè)城市發(fā)布了封城的通知,多地進(jìn)行了封路,含廣東等在內(nèi)的多個(gè)省份都將新型冠狀病毒感染的肺炎列為一級疫情。根據(jù)目前疫情的發(fā)展及防治情況來看,為了避免疫情傳播,同時(shí),也為了公司能夠正常生產(chǎn)運(yùn)行,廣東華商(龍崗)律師事務(wù)所現(xiàn)給公司提供如下建議,供公司參考:

1、建議公司重新考慮原定的開工時(shí)間。

(1)確因生產(chǎn)需要需及時(shí)開工的,公司應(yīng)提前準(zhǔn)備好醫(yī)用口罩,并對生產(chǎn)車間進(jìn)行消毒。同時(shí),可電話、微信等多種方式了解員工春節(jié)期間所處的地點(diǎn),或要求所有員工(特別是湖北籍或到湖北境內(nèi)及周邊旅行訪友的員工)先自我報(bào)備春節(jié)放假期間各自的狀況,返回公司所乘的交通工具,且到公司上班前先各自在家或公司宿舍自行隔離至少14天以上,如果未發(fā)現(xiàn)發(fā)燒、咳嗽等感染癥狀再行通知集中工作,以免公司內(nèi)出現(xiàn)重大疫情。

(2)如情況允許,可以考慮延長假期,等待政府有關(guān)疫情最新通知后,再行確定開工時(shí)間。

放假期間,公司可依據(jù)《關(guān)于積極應(yīng)對新型冠狀病毒感染肺炎疫情做好勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)工作的通知》的規(guī)定,與員工協(xié)商,優(yōu)先用員工的年休假(職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天)抵扣延長的假期。

如年休假抵扣后,企業(yè)受疫情影響仍需停工停產(chǎn)、放假的,未超過一個(gè)工資支付周期(最長三十日)的,應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過一個(gè)工資支付周期的,可以根據(jù)職工提供的勞動(dòng),按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;企業(yè)沒有安排職工工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付職工生活費(fèi),生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。

2、企業(yè)開工后,如因疫情影響,導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)、待崗等方式穩(wěn)定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員,以保持公司及社會(huì)穩(wěn)定。

同時(shí),可根據(jù)自身企業(yè)的情況,按規(guī)定向當(dāng)?shù)卣暾埛€(wěn)崗貼。

3、員工到崗后,提醒每一位員工注意自我防護(hù),同時(shí)公司做好相關(guān)的消毒工作,一發(fā)現(xiàn)疑似病例,按政府要求及時(shí)報(bào)備,并讓員工及時(shí)去相關(guān)醫(yī)院進(jìn)行治療,并啟動(dòng)緊急預(yù)案,與有接觸的其他員工協(xié)商,自行做好隔離工作,避免疫情在公司內(nèi)進(jìn)一步擴(kuò)散。

現(xiàn)屬于特殊時(shí)期,我們呼吁并倡儀各公司在考慮公司本身經(jīng)營的情況下,也要考慮到員工的情況,同時(shí)承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)義務(wù),相信政府,積極配合國家整體的疫情防治部署及安排,大家一起協(xié)手努力,共同渡過難關(guān)!

如有法律上疑問,可隨時(shí)向我們的律師咨詢,廣東華商(龍崗)律師事務(wù)所將始終與你同在!

(如有法律上疑問,可隨時(shí)向我們的律師咨詢,聯(lián)系方式:管鐵流律師,電話:0755-89750818,郵箱:hslg@huashang.cn)



廣東華商(龍崗)律師事務(wù)所

勞動(dòng)人事業(yè)務(wù)部

2020年1月26日


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附:

關(guān)于積極應(yīng)對新型冠狀病毒感染肺炎疫情做好勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)工作的通知


各地級以上市人力資源和社會(huì)保障局:

  為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作,妥善處理好疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題,維護(hù)職工合法權(quán)益,保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》(人社廳發(fā)明電〔2020〕5號)精神,現(xiàn)就有關(guān)工作通知如下:

  一、全力維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定

       企業(yè)不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與在隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施不能提供正常勞動(dòng)的新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者解除勞動(dòng)合同。在職工隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察、政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施期間勞動(dòng)合同到期的,分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

  二、保障職工工資報(bào)酬權(quán)益

  對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資。

  三、合理安排未返粵復(fù)工職工休息休假

  對于因疫情未及時(shí)返粵復(fù)工的職工,經(jīng)與職工協(xié)商一致,企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。其中,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

  四、保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序

  企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)、待崗等方式穩(wěn)定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。鼓勵(lì)受疫情影響的企業(yè)采取集中工作、集中休息方式保持正常生產(chǎn)經(jīng)營。符合條件的企業(yè),可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。

  五、保障職工停工停產(chǎn)期間待遇

  企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的,未超過一個(gè)工資支付周期(最長三十日)的,應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過一個(gè)工資支付周期的,可以根據(jù)職工提供的勞動(dòng),按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;企業(yè)沒有安排職工工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付職工生活費(fèi),生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。

  六、加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議預(yù)防調(diào)處

  引導(dǎo)受疫情影響的當(dāng)事人通過粵省事微信小程序申請先行調(diào)解,通過電話調(diào)解、在線視頻調(diào)解等非接觸即時(shí)溝通方式,異地化解糾紛,減少當(dāng)事人往返和聚集次數(shù)。因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請勞動(dòng)人事爭議仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。受疫情影響的當(dāng)事人或代理人,無法到仲裁機(jī)構(gòu)參加庭審的,可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請延期開庭審理。因受疫情影響導(dǎo)致勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時(shí)限審理案件的,可相應(yīng)順延審理期限。

  七、做好服務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)測處置工作

  各地人力資源社會(huì)保障部門要落實(shí)屬地責(zé)任,加強(qiáng)對受疫情影響企業(yè)的勞動(dòng)用工指導(dǎo),加大勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測預(yù)警力度,切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。要結(jié)合疫情防控工作要求,加強(qiáng)對用工密集、人員流動(dòng)性大的企業(yè)的用工監(jiān)測,有效防范和處置突發(fā)情況。

 廣東省人力資源和社會(huì)保障廳

                                            2020年1月25日



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