勞動合同將要終止時勞動者患病，怎么辦？

　　【相關案例】

　　合同將終止勞動者交病假條，

　　用人單位不知所措

　　某單位有一名員工，在該單位已經工作將近3年了。最近他與單位簽訂的勞動合同就要到期終止。該單位基于他的工作表現(xiàn)，決定提前一個月通知他不再續(xù)簽勞動合同。可是他近日突然向單位提交了一張休假一個月的病假條。

　　單位負責人有些拿不準了，這種情況下，他的勞動合同應當什么時候到期終止呢？

　　【說案】

　　法定醫(yī)療期內，

　　合同到期也不能終止

　　答： 勞動者患病或者非因工負傷的，依法有休假的權利。該項權利的行使不以用人單位的意志為轉移，用人單位只要接收到勞動者的病假診斷證明，就應當讓勞動者休病假。在勞動者的法定醫(yī)療期內，即使勞動合同到期，用人單位也不得終止勞動合同。

　　因此，在上述案例中，一旦該員工在勞動合同即將到期前提交了病假條，也就應當開始計算員工的醫(yī)療期，勞動合同的期限也要自動順延至醫(yī)療期滿為止。如果員工在醫(yī)療期內醫(yī)療終結的，醫(yī)療終結之日即可終止勞動合同。

　　【法律依據】

　　《關于因病或非因工負傷醫(yī)療期管理等若干問題的請示的復函》

　　（勞辦函[1996] 40號）

　　一、 職工臨近勞動合同期滿才發(fā)病， 累計醫(yī)療期未滿而勞動合同期已滿，且需停工休息治療的，根據勞部發(fā)[1995] 309號文第34條的規(guī)定， 勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期期滿為止；在醫(yī)療期內醫(yī)療終結的，醫(yī)療終結之日即可終止勞動合同；對其中經勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的，可辦理因病或非因工負傷退休、退職手續(xù)。不需停工休息治療者，只要合同期滿，便可終止勞動合同。

　　《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》

　　(勞部發(fā) [1994] 479號)

　　第四條 醫(yī)療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

　　（原文作者朱國豐，原文轉自中國勞動保障報公眾號）